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工資指導(dǎo)線原則

來源: 2022-12-22 10:43:38

工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線共有五大原則，下文將詳細(xì)介紹。

工資指導(dǎo)線原則


(資料圖片僅供參考)

（1）堅持“兩低于”原則。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下，應(yīng)保證職工實際工資水平有相應(yīng)的增長。

（2）堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”原則。

既要發(fā)揮工資的激勵功能，又要抑制工資增長的盲目攀比心理和過高的增資行為，逐步縮小社會成員收入差距，引導(dǎo)勞動力的合理流動。

（3）堅持分級管理、分類調(diào)控原則。

（4）堅持新、老制度互相銜接原則。

在制定工資指導(dǎo)線方案時，通盤考慮與現(xiàn)行工效掛鉤（包干）、工資總額使用計劃審批等制度的相互銜接、相互貫通，形成一個有效的工資總量宏觀調(diào)控體系。

（5）堅持協(xié)商原則。

在測算制定工資指導(dǎo)線時征求同級政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)家協(xié)會等部門的意見。

工資指導(dǎo)線的構(gòu)成

工資指導(dǎo)線制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。

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